{"id":12916,"date":"2025-08-29T13:41:35","date_gmt":"2025-08-29T11:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strafrecht.de\/?page_id=12916"},"modified":"2025-09-03T16:10:08","modified_gmt":"2025-09-03T14:10:08","slug":"meetoo-im-unternehmen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/","title":{"rendered":"#MeToo im Unternehmen"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vorw\u00fcrfe wegen sexuellen Fehlverhaltens im Unternehmen<\/b> (oder auch AGG-Verst\u00f6\u00dfe) stellen eine der schwierigsten und sensibelsten Herausforderungen f\u00fcr Arbeitgeber dar. Sie sind nicht nur mit erheblichen straf- und arbeitsrechtlichen Risiken verbunden, sondern gef\u00e4hrden zus\u00e4tzlich die Reputation des Unternehmens und k\u00f6nnen zu einem tiefgreifenden Vertrauensverlust innerhalb der Belegschaft f\u00fchren.<\/p>

Die Sensibilit\u00e4t f\u00fcr das Thema sexuelles Fehlverhalten im Unternehmen hat in den vergangenen Jahren auf mehreren Ebenen deutlich zugenommen: Gesellschaft, Medien und Aufsichtsbeh\u00f6rden beobachten das Verhalten von Unternehmen zunehmend kritisch und erwarten ein klares, rechtlich korrektes und transparentes Handeln. Diese gestiegenen Erwartungen sind eng mit einer deutlich erh\u00f6hten gesetzlichen und regulatorischen Dichte verbunden, die sich unter anderem in einer versch\u00e4rften Gesetzgebung, erweiterten Rechtsprechung und strengeren Compliance-Vorgaben manifestiert. Insbesondere im Zuge der #MeToo-Debatte ist die faktische wie normative Erwartungshaltung an Unternehmen gewachsen, in Verdachtsf\u00e4llen nicht nur rechtskonform, sondern auch zeitnah und offen zu agieren.<\/p>

Als auf Unternehmensstrafrecht<\/b> und Strafrecht spezialisierte Kanzlei unterst\u00fctzen wir Unternehmen bei der Aufkl\u00e4rung solcher Vorw\u00fcrfe durch ma\u00dfgeschneiderte Beratung und interne Untersuchungen<\/b>. Unser Ziel: eine professionelle, unabh\u00e4ngige und vertrauliche Bearbeitung des Sachverhalts, die rechtliche Sicherheit schafft und die Interessen aller Beteiligten wahrt.<\/p>

Die Perspektive der Unternehmensleitung<\/b><\/p>

F\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen, Compliance-Abteilungen und Personalverantwortliche stellen sich bei Vorw\u00fcrfen sexuellen Fehlverhaltens sofort mehrere dr\u00e4ngende Fragen:<\/p>

  • Wie k\u00f6nnen wir schnell und rechtssicher reagieren?<\/p><\/li>

  • Welche Risiken bestehen f\u00fcr das Unternehmen, die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und einzelne F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/p><\/li>

  • Wie sch\u00fctzen wir Betroffene und vermeiden zugleich eine Vorverurteilung?<\/p><\/li>

  • Welche rechtlichen Schritte sind notwendig?<\/p><\/li><\/ul>

    In dieser Situation sind schnelles Handeln, juristische Expertise und Diskretion<\/b> entscheidend.<\/p>

    Unsere Leistungen \u2013 Interne Untersuchungen bei sexuellem Fehlverhalten<\/b><\/p>

    Wir begleiten Unternehmen in allen Phasen der internen Untersuchung:<\/p>

    1. Analyse und Strategie<\/b><\/p>

    • Bewertung der Vorw\u00fcrfe und rechtlicher Risiken<\/p><\/li>

    • Entwicklung eines Untersuchungsplans<\/p><\/li>

    • Abstimmung mit Unternehmensleitung, Compliance und HR<\/p><\/li><\/ul>

      2. Durchf\u00fchrung der Untersuchung<\/b><\/p>

      • Durchf\u00fchrung vertraulicher Interviews und Befragungen<\/p><\/li>

      • Pr\u00fcfung von Dokumenten, E-Mails und internen Prozessen<\/p><\/li>

      • Sensibler Umgang mit Betroffenen, Hinweisgebern und Beschuldigten<\/p><\/li><\/ul>

        3. Dokumentation und Aufbereitung<\/b><\/p>

        • Erstellung einer rechtssicheren Dokumentation<\/p><\/li>

        • Klare Handlungsempfehlungen f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Aufsichtsgremien<\/p><\/li>

        • Aufbereitung f\u00fcr m\u00f6gliche Ermittlungsbeh\u00f6rden oder arbeitsrechtliche Verfahren<\/p><\/li><\/ul>

          4. Kommunikation und Koordination<\/b><\/p>

          • Schnittstelle zu internen Stellen, Aufsichtsbeh\u00f6rden und der Staatsanwaltschaft<\/p><\/li>

          • Unterst\u00fctzung beim internen und externen Krisenmanagement<\/p><\/li>

          • Beratung zur Unternehmenskommunikation im Krisenfall<\/p><\/li><\/ul>

            Warum wir der richtige Partner sind<\/b><\/p>

            • Spezialisierung auf Wirtschaftsstrafrecht<\/b>: Unsere Kanzlei verf\u00fcgt \u00fcber ausgewiesene Expertise an der Schnittstelle von Strafrecht, Arbeitsrecht und Unternehmensrecht.<\/p><\/li>

            • Erfahrung mit sensiblen Sachverhalten<\/b>: Wir wissen, wie wichtig ein diskreter und zugleich gr\u00fcndlicher Umgang mit Vorw\u00fcrfen sexuellen Fehlverhaltens ist.<\/p><\/li>

            • Unabh\u00e4ngigkeit und Professionalit\u00e4t<\/b>: Als externe Kanzlei bieten wir eine neutrale und glaubw\u00fcrdige Aufkl\u00e4rung.<\/p><\/li>

            • Praxisorientierte L\u00f6sungen<\/b>: Unsere Empfehlungen sind rechtlich fundiert und zugleich auf die unternehmerische Realit\u00e4t zugeschnitten.<\/p><\/li><\/ul>

              Pr\u00e4vention und Compliance \u2013 Risiken nachhaltig minimieren<\/b><\/p>

              Neben der Aufarbeitung konkreter Vorf\u00e4lle beraten wir Unternehmen beim Aufbau pr\u00e4ventiver Strukturen<\/b>, etwa durch:<\/p>

              • Entwicklung und Implementierung von Verhaltenskodizes zur Vermeidung von sexuellem Fehlverhalten<\/p><\/li>

              • Schulungen und Awareness-Programme f\u00fcr Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte zur Vermeidung von sexuellem Fehlverhalten<\/p><\/li>

              • Einrichtung von Hinweisgebersystemen<\/p><\/li>

              • Unterst\u00fctzung beim Krisen- und Reputationsmanagement<\/p><\/li><\/ul>

                So helfen wir, Risiken zu reduzieren und eine Unternehmenskultur zu f\u00f6rdern, die von Respekt und Integrit\u00e4t<\/b> gepr\u00e4gt ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                \n\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Vorw\u00fcrfe wegen sexuellen Fehlverhaltens im Unternehmen (oder auch AGG-Verst\u00f6\u00dfe) stellen eine der schwierigsten und sensibelsten Herausforderungen f\u00fcr Arbeitgeber dar. Sie sind nicht nur mit erheblichen straf- und arbeitsrechtlichen Risiken verbunden, sondern gef\u00e4hrden zus\u00e4tzlich die Reputation des Unternehmens und k\u00f6nnen zu einem tiefgreifenden Vertrauensverlust innerhalb der Belegschaft f\u00fchren. Die Sensibilit\u00e4t f\u00fcr das Thema sexuelles Fehlverhalten im […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-12916","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n#MeToo im Unternehmen | Wessing & Partner<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Herausforderungen von #MeToo im Unternehmen und die rechtlichen Risiken f\u00fcr Arbeitgeber.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"#MeToo im Unternehmen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Herausforderungen von #MeToo im Unternehmen und die rechtlichen Risiken f\u00fcr Arbeitgeber.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Wessing & Partner\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-03T14:10:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.strafrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/2023_crf_WUP_8306_LoRes-1260x780.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/meetoo-im-unternehmen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/meetoo-im-unternehmen\\\/\",\"name\":\"#MeToo im Unternehmen | Wessing & Partner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/meetoo-im-unternehmen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/meetoo-im-unternehmen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/2023_crf_WUP_8306_LoRes-1260x780.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-29T11:41:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-03T14:10:08+00:00\",\"description\":\"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Herausforderungen von #MeToo im Unternehmen und die rechtlichen Risiken f\u00fcr Arbeitgeber.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/meetoo-im-unternehmen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/meetoo-im-unternehmen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/meetoo-im-unternehmen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/2023_crf_WUP_8306_LoRes-1260x780.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/2023_crf_WUP_8306_LoRes-1260x780.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/meetoo-im-unternehmen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"#MeToo im Unternehmen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/\",\"name\":\"Wessing & Partner\",\"description\":\"Strafrecht nach allen Regeln der Kunst.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.strafrecht.de\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"#MeToo im Unternehmen | Wessing & Partner","description":"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Herausforderungen von #MeToo im Unternehmen und die rechtlichen Risiken f\u00fcr Arbeitgeber.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"#MeToo im Unternehmen","og_description":"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Herausforderungen von #MeToo im Unternehmen und die rechtlichen Risiken f\u00fcr Arbeitgeber.","og_url":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/","og_site_name":"Wessing & Partner","article_modified_time":"2025-09-03T14:10:08+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.strafrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/2023_crf_WUP_8306_LoRes-1260x780.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/","url":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/","name":"#MeToo im Unternehmen | Wessing & Partner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.strafrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/2023_crf_WUP_8306_LoRes-1260x780.jpg","datePublished":"2025-08-29T11:41:35+00:00","dateModified":"2025-09-03T14:10:08+00:00","description":"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Herausforderungen von #MeToo im Unternehmen und die rechtlichen Risiken f\u00fcr Arbeitgeber.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.strafrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/2023_crf_WUP_8306_LoRes-1260x780.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.strafrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/2023_crf_WUP_8306_LoRes-1260x780.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/meetoo-im-unternehmen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"#MeToo im Unternehmen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/#website","url":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/","name":"Wessing & Partner","description":"Strafrecht nach allen Regeln der Kunst.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12916"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12952,"href":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12916\/revisions\/12952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.strafrecht.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}